Pentingnya Mengembangkan Keterampilan Kepemimpinan

Apa yang membuat seorang pemimpin yang baik? Jawabannya bervariasi tergantung pada siapa Anda bertanya, dengan para peneliti tidak setuju pada komponen penting yang masuk ke kepala perusahaan yang paling efektif. Tapi ada ciri-ciri mereka sepakati, termasuk komponen kepribadian dan keterampilan yang diperoleh. Beberapa percaya bahkan situasi kepemimpinan itu sendiri memiliki pengaruh pada efektivitas pemimpin.

Keterampilan Kepemimpinan Penting

• Komitmen, mengatasi dan ketekunan - mengemudi setiap aspek dari organisasi ke arah tujuan terpadu tunggal.
• Mengambil risiko - melanggar konvensi dan mengembangkan produk dan layanan baru untuk membangun pasar dominasi (dan bahkan mungkin menciptakan pasar yang unik).
• Perencanaan - meskipun pemimpin biasanya tidak terlalu terlibat dalam rincian, ia harus mengatur rencana tingkat tinggi yang mendorong orang ke arah tujuan terpadu.
• Memotivasi - seorang pemimpin yang efektif harus mampu mendorong kontribusi dari seluruh organisasi, navigasi motivator khusus dari setiap individu atau kelompok untuk menekan tombol yang benar dan menginspirasi karyawan di setiap tingkatan untuk mencapai tidak hanya mereka pribadi terbaik tapi yang terbaik bagi organisasi sebagai keseluruhan.
• Keterampilan komunikasi yang mengandalkan aktif mendengarkan - jauh lebih dari sekedar mampu berbicara dan menulis secara persuasif, keterampilan komunikasi kepemimpinan menghasut orang lain untuk bekerja menuju tujuan yang ditetapkan sesuai dengan jalur pemimpin telah memilih.
• Memiliki atau memperoleh keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil mencapai tujuan bisnis - membawa pengetahuan yang unik diatur ke meja atau memperolehnya secara pribadi atau melalui karyawan dan bawahan lainnya.

Apa yang Membuat Ini Keterampilan Individu Jadi Penting?

Pertama, perbedaan perlu dibuat: perbedaan antara pemimpin dan manajer. Seorang pemimpin adalah seseorang yang melakukan hal yang benar, sedangkan manajer melakukan hal yang benar. Atau dengan kata lain, manajemen merupakan suatu pekerjaan, kepemimpinan adalah sebuah panggilan.

 

Seperti dibahas dalam daftar di atas, panggilan ini menuntut visi yang unik untuk sukses dan alat yang diperlukan untuk berkomunikasi dan melaksanakan visi tersebut. Pemimpin harus memiliki satu set keyakinan jelas-jelas dan berani dan keterampilan untuk menerjemahkan visi mereka menjadi kenyataan. Inilah sebabnya mengapa banyak orang percaya, seperti yang terlihat dalam Apa yang Memotivasi Benar Pemimpin , bahwa perkembangan yang paling sukses dari keterampilan kepemimpinan terjadi ketika pemimpin diarahkan pengembangan individu atau konstruksi sosial. Yayasan ini menciptakan drive dan gairah yang banyak orang percaya tidak dapat direplikasi atau dipalsukan dalam situasi di mana pemimpin yang bersangkutan semata-mata dengan keuntungan finansial.

 

Dengan kepemimpinan yang efektif, semua peserta dalam organisasi adalah seseorang yakin mereka tahu adalah bekerja menuju kebaikan yang lebih besar, baik atas nama mereka secara pribadi dan perusahaan, serta dampak yang lebih besar diciptakan oleh produk atau jasa tertentu. Dan dalam sistem ini, salah satu elemen yang paling penting bagi keberhasilan adalah pemimpin dalam siapa mereka dapat menempatkan kepercayaan mereka. Itu karena kepemimpinan sejati adalah tentang mengambil orang ke tempat-tempat yang mereka tidak akan atau tidak bisa pergi sendiri. Dan mencapai tingkat loyalitas dan dedikasi adalah nyaris mustahil tanpa kesetiaan sejati terinspirasi oleh keterampilan kepemimpinan sejati.