MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Tujuannya adalah untuk mendapatkan sdm dengan jumlah yang mencukupi, berkualitas dan orang yang tepat dalam jabatan yang tepat.

a.Manpower  Planning

-          Kebutuhan sdm                 : disesuaikan dengan ukuran (volume) bisnis

-          Jabatan                              : disesuaikan dengan tugas yang akan dikerjakan

-          Struktur organisasi            : sesuai dengan jumlah sdm per bagian/dept

b.Rekruitmen

-          Dibuat standar kualifikasi

-          Dilakukan seleksi dengan teliti/cermat

-          Penempatan dilakukan sesuai dengan kualifikasinya

c.Pembekalan

Pre-Task/sebelum penugasan :

-          Masa orientasi, culture

-          Training modul

-          SOP dan system

-          On the job training

-          Review dan feed back (test)

Post-Task/setelah penugasan :

-          Briefing rutin harian/mingguan

-          Review progres performance dari bulan ke bulan

-          Bimbingan dan penyuluhan

-          Pelatihan/coaching

-          Penugasan ke tingkat yang lebih sulit