10 Pertanyaan Pembunuh Wawancara untuk Merekrut Karyawan Virtual

Mewawancarai calon karyawan cukup tangguh. Bagaimana Anda melakukannya dari jarak jauh?

Sulit mengetahui apa yang harus diajukan selama wawancara pekerjaan . Ia mendapat jauh lebih sulit ketika Anda mewawancarai kandidat Anda tidak akan pernah bertemu ketika menyewa untuk pekerjaan virtual. Jika Anda mengajukan pertanyaan yang sama Anda akan bertanya dalam wawancara tatap muka?

Tidak persis kata Sara Sutton Fell, pendiri dan CEO dari FlexJobs, situs kerja untuk pekerjaan telecommuting. Perusahaan tujuh tahun benar-benar virtual, Sutton Fell mengatakan, dengan 43 karyawan yang tersebar dari New Hampshire ke Oregon ke Florida. Dia sendiri adalah di Southern Colorado. Sampai hari ini, dia mengatakan, "Saya belum bertemu dengan semua karyawan saya. Ada satu Saya telah bekerja dengan selama lima tahun dan masih belum bertemu."

Tidak semua orang cocok untuk bekerja di struktur semacam ini, ia menambahkan. Setelah tujuh tahun mewawancarai kandidat untuk pekerjaan virtual, Sutton Fell telah menemukan bahwa beberapa pertanyaan yang sangat membantu untuk mengidentifikasi kandidat yang akan atau tidak akan berhasil di pekerjaan maya:

1. Apakah anda pandai mengelola diri sendiri?

Ungkapan "self-starter" telah digunakan secara berlebihan dalam iklan pekerjaan, tapi itulah apa seorang karyawan terpencil perlu. Pertanyaan ini dapat membantu Anda mengetahui apakah calon Anda memiliki keterampilan penting ini.

2. Apakah Anda proaktif tentang berkomunikasi?

Seorang pegawai jarak jauh yang sukses harus seseorang cepat untuk berhubungan dalam kebanyakan situasi. "Ini adalah sifat yang benar-benar penting karena saya tidak dapat melihat dan melihat apakah seseorang ada di mondar-mandir kantor frustrasi," kata Sutton Fell. Saya harus bergantung pada karyawan untuk membiarkan saya tahu ketika sesuatu yang salah - dan juga ketika hal-hal baik terjadi.

3. Bagaimana pendapat Anda tentang produk kami?

Antusiasme untuk perusahaan dan produk-produknya adalah kualitas yang menarik dalam menyewa potensial. Tapi itu butuh pada kepentingan yang lebih besar dalam situasi kerja virtual. "Tugas Anda adalah tepat di depan Anda setiap hari," jelas Sutton Fell. "Anda tidak harus bolak-balik atau gangguan lainnya. Anda harus benar-benar menyukainya untuk terus melakukannya, jadi kami mencari orang-orang yang akan menikmati pekerjaan mereka dan misi kami."

4. Apa lingkungan kerja yang ideal Anda?

Kau biasanya terbaik dari mempekerjakan calon yang secara khusus ingin bekerja jarak jauh, bukan seseorang yang hanya ingin pekerjaan. "Beberapa orang game untuk apa-apa," kata Sutton Fell. Itu mungkin terdengar baik, tetapi dalam prakteknya dia menemukan orang-orang terbaik untuk posisi terpencil adalah mereka yang memiliki kepentingan nyata dalam bekerja jarak jauh. "Sebagian besar karyawan kami benar-benar menghargai bekerja dari rumah."

5. Apakah Anda memiliki ruang yang tenang di mana Anda dapat bekerja tanpa gangguan?

Sebuah calon pekerjaan tidak mungkin berhasil jika ia sedang mencoba untuk bekerja di meja ruang makan sementara anak-anak atau anggota keluarga lainnya berjalan dalam dan keluar.

6. Bagaimana hubungan Anda dengan komputer Anda?

Perlu diingat bahwa seseorang yang bekerja dari jarak jauh tidak akan memiliki akses ke orang dukungan teknis perusahaan Anda atau tim. Itu berarti calon pemenang harus memiliki sendiri sistem dukungan teknis mereka di tempat. Secara umum, Sutton Fell menambahkan, Anda ingin orang-orang yang nyaman dengan komputer mereka dan teknologi lainnya yang mereka butuhkan pada pekerjaan, karena mereka sebagian besar akan memiliki kesulitan-menembak masalah apapun untuk diri mereka sendiri.

7. Berapa banyak dari kehidupan sosial Anda berasal dari kerja?

"Anda tidak akan memiliki interaksi paksa, seseorang muncul ke kantor Anda dan mengatakan 'aku suka rok Anda,'" Sutton Fell catatan. "Aku sudah orang mengatakan kepada saya bahwa mereka tidak suka bekerja dari rumah karena mereka tidak memiliki satu untuk berbicara dengan sepanjang hari. Setelah hal-hal lain yang terjadi dalam hidup mereka bisa sangat membantu."

8. Apakah Anda a people pleaser?

Hal ini mungkin tampak seperti pertanyaan yang dimuat dalam wawancara kerja. Tapi Sutton Fell mengatakan itu bernilai memastikan bahwa karyawan remote akan memberitahu Anda apa yang mereka benar-benar berpikir, bukan apa yang ingin Anda dengar. "Dalam lingkungan virtual, dapat lebih sulit untuk mengatakan ketika seseorang melakukan hal itu," jelasnya. "Cara lain untuk bertanya adalah, 'Apakah Anda merasa nyaman membesarkan konflik?'"

Dia mengatakan bahwa kebanyakan kandidat yang berhasil akan menjawab seperti ini: "Saya orang pleaser untuk beberapa derajat, jadi jika saya harus mengatakan sesuatu yang negatif aku akan mencari cara yang baik untuk mengatakan itu saya tidak mencari konflik. tetapi jika sesuatu perlu ditangani, saya merasa nyaman menangani itu. "

9. Apakah anda optimis?

Kandidat jauh-pekerjaan yang sukses adalah "ramah dan umumnya optimis," kata Sutton Fell. "Bekerja hampir Anda memiliki tantangan yang berbeda." Seseorang yang ramah dan umumnya optimis keduanya akan di posisi yang lebih baik untuk memenuhi tantangan tersebut dan juga lebih mudah akan membentuk hubungan dengan rekan kerja jarak jauh.

10. Jelaskan diri Anda dalam lima kata.

Sutton Fell mengakui bahwa ia kadang-kadang merasa meminta konyol sedikit untuk ini. Dia melakukannya pula karena dapat menceritakan cukup banyak tentang calon pekerjaan. "Saya sengaja melakukannya tanpa persiapan," katanya. "Aku ingin tahu apa yang orang anggap penting tentang diri mereka sendiri."