Tujuh Rahasia dari Pengusaha Terpintar Yang Saya Tahu

Bos saya adalah orang paling cerdas yang saya tahu ...

Saya tidak hanya mengatakan itu karena ia menandatangani gaji saya. Serius, aku sungguh-sungguh. Dia melakukan hal yang paling bos tidak melakukan. Ini membuatnya menjadi orang kaya. Dan itu dibuat lebih banyak dari karyawan uang daripada yang pernah mereka impikan.

Saya memiliki perspektif yang unik di sini ... aku mempekerjakannya pada akhir 1990-an. Kami sudah saling kenal sejak kami masih anak-anak. Sekarang, benar, dia bos saya.

Dia meniti karier dari bawah ke atas. Itu bukan karena semacam kekuatan-gila ambisi. Dia tidak memiliki rencana induk. Dia hanya memikirkan cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu.

Apa yang dia lakukan yang berbeda? Apa yang dia lakukan yang membuatnya lebih sukses pada apa yang dia lakukan dalam waktu yang lebih singkat dari orang lain? Saya akan berbagi beberapa rahasia dengan Anda hari ini ...

Dia tidak takut dibuktikan salah. Saya tidak mengatakan dia suka menjadi salah ... Dia pesaing. Tapi dia tidak akan terus bodoh dengan kepercayaan aslinya setelah itu didiskreditkan.

Sejak kami masih anak-anak, dia memiliki kemampuan yang unik untuk memimpin pasukan dalam satu arah, dengan kecepatan penuh ... Kemudian jika dia terbukti salah, dia akan melakukan face tentang-langsung dan memimpin muatan dalam arah yang berlawanan.

Jika ide bisnis tidak bekerja, memotongnya. Jangan buang waktu berharga mencoba untuk membuat salah hak. Anehnya, kebanyakan orang pintar mengalami kesulitan dengan hal ini.

Dalam kesepakatan bisnis, dia melakukan pekerjaan yang luar biasa menjelaskan apa yang di dalamnya bagi orang lain. Singkatnya, ia tidak berbicara tentang dirinya sendiri, keinginan, dan kebutuhannya ... sama sekali. Dia berbicara tentang manfaat bagi orang di sisi lain meja.

Seperti semua orang, orang di sisi lain meja egois. Ketika Anda turun ke sana, dia benar-benar tidak peduli apa untungnya bagi Anda. Tapi jika Anda dapat meyakinkan dia Anda akan membuat dia lebih sukses pada apa yang dia lakukan, Anda akan mendapatkan kesepakatan Anda.

Dia memuji dan mengkritik secara konstruktif orang yang sama. Jika Anda mengacaukan, bos saya akan menghubungi Anda keluar. Jadi ketika pujian datang dari dia, semua orang tahu itu sah. Ini berharga.

Jika Anda bos, Anda tahu pujian konstan tanpa kritik konstruktif tidak berguna. (Sayangnya, itu gaya manajemen saya. Saya terlalu bagus.)

Dia ramah dengan "saingan." Dia bahkan memberikan diri sebagian besar rahasia kami. Aku tidak mengerti yang satu ini pada awalnya. Saya yakin pesaing kita masih belum ...

Mengapa kami dengan senang hati memberikan rahasia kami? Nah, setelah menghabiskan waktu dengan kami, pesaing kita sering berakhir ingin pasangannya. Yang tumbuh bisnis mereka, yang tumbuh kita ... Dan jika bisnis saingan lipatan, karyawan mengenal kami dan mencoba untuk mendapatkan pekerjaan. Kami berakhir dengan bakat terbaik.

Anda mungkin tidak menyukai gagasan mengundang saingan Anda ke berbagi rahasia. Tapi masuk akal besar bagi kedua belah pihak.

(Bos saya bilang, "Saya tidak keberatan memberikan rahasia kita menjauh ... Mereka tidak akan pernah mengeksekusi mereka seperti yang kita bisa." Itulah wawasan terbesar dari semua.)

Dia mempekerjakan orang pintar dari dia. Tunggu, aku tidak mengatakan dia adalah orang paling cerdas yang saya tahu? Teman saya brilian, ya. Tapi dia tidak terorganisir. Jadi dia menyewa seorang "untuk menjalankan bisnis." Dan ketika ia memutuskan untuk mendorong bisnis kami ke daerah baru, dia menyewa orang-orang terbaik yang dapat menemukan.

Dia membayar karyawannya dengan baik - melalui insentif gaji. Dia melakukan pekerjaan yang fantastis mengikat gaji karyawannya 'untuk pekerjaan yang membutuhkan mereka lakukan.

Dalam kasus saya sendiri, dia selalu terstruktur membayar saya dengan cara yang seharusnya 1) meningkatkan pendapatan dan 2) mendorong saya untuk menempatkan usaha saya di belakang kesempatan terbaik yang dilihatnya.

Terakhir dan yang paling penting ... ini bukan tentang uang. Uang itu hanya salah satu "scoreboard" keberhasilannya. Banyak itu adalah tentang menyenangkan ... tentang datang dengan ide bisnis dan melihat apakah ia bekerja.

Jika Anda mengambil semua uangnya pergi besok dan mengatakan bahwa dia harus pindah ke negara lain, memilih tempat di mana ia tidak berbicara bahasa, dan menemukan industri yang berbeda, ia akan membuat semua uang itu kembali lagi pada yang sama waktu singkat. Dia akan menggunakan semua rahasianya ... seperti beberapa yang saya dijelaskan di atas ... dan ia akan melakukannya. Tidak ada pertanyaan tentang hal itu.

Beberapa rahasia ini mungkin terdengar mundur pada awalnya. Tetapi jika salah satu suara "benar-benar salah arah," berpikir panjang dan keras tentang hal itu ... Bos saya adalah orang paling cerdas yang saya tahu ... dan saya telah melihat dia melakukan hal-hal ini berulang-ulang.

Anda harus mencoba untuk melakukan hal yang sama.sumber